Je možné, že budoucnost nebude přát masivním průzkumům, které firmy někdy ani nedokážou v celé šíři dobře využít a vytěžit. Často jsou schopné reagovat jen na malé množství zjištění. …

Na rozdíl od nedávné doby bude nepoměrně více kandidátů a zájemců o nabízené pozice. Vzroste také počet uchazečů, kteří jsou šikovní, mají dobré předpoklady, ale může jim chybět …

Na rozdíl od situace, kdy se firmy loučí s lidmi, kteří nepodávají výkon, nebo jednají v rozporu s hodnotami a pravidly svých zaměstnavatelů, nově se bude muset řada firem rozloučit i s těmi, které …

IDENTIFIKACE TALENTŮ A LIDÍ S POTENCIÁLEM Na vzdělávání bude méně peněz. To znamená, že firmy budou stát jednak před rozhodnutím, do koho mají investice smysl, a také v jakých oblastech. Pro identifikaci …