Assessment centrum (AC) testy – osobnostní předpoklady uchazečů – srovnání uchazečů

Assessment centrum (AC) se čím dál více prosazuje pro nábor zaměstnanců i v českém prostředí. Jde o metodu výběru z většího počtu uchazečů o pracovní pozici. Tito uchazeči plní stejné úkoly a je tak možné objektivně srovnat uchazeče. Porovnávají se především osobnostní předpoklady nezbytné pro výkon práce, o kterou se ucházejí. Naše společnost TCC online disponuje širokou škálou psychodiagnostických testů a dotazníků pro assessment centrum (AC).

ASSESSMENT CENTRUM (AC) – VYUŽITÍ PSYCHODIAGNOSTICKÝCH/PSYCHOMETRICKÝCH TESTŮ TCC ONLINE

• naše dotazníky a testy poskytují nový pohled na kandidáty prostřednictvím interpretace výstupů v oblasti osobnostní charakteristiky, motivace, osobnostních předpokladů i výkonnostních předpokladů,
• výstupy dotazníků a testů jsou objektivní, do výstupů se nepromítá subjektivní pohled hodnotitelů,
• rychle otestují schopnosti a osobnostní předpoklady uchazečů v různých oblastech a tím ušetří čas hodnotitelům,
• dávají hodnotitelům možnost okamžitě pracovat s výsledky psychodiagnostiky a udělat si tak rychle představu o osobnostní předpokladech uchazečů
• odpadají náklady spojené s administrací dotazníků a testů ve formě tužka-papír,
• díky širšímu spektru zastoupených metod v assessment centru získáte komplexnější obraz o kandidátovi a jeho osobnostních předpokladech,
• výstupní zprávy online psychometrických dotazníků mohou představovat i podklad pro zpětnou vazbu pro kandidáty,
• online dotazníky a testy pro assessment centrum mohou sloužit i jako preselektivní nástroj.

Více se o našich psychologických testech a dotaznících můžete dozvědět na stránce:
psychodiagnostické dotazníky a testy pro assessment centra .