Hodnocení nadřízeného, zpětná vazba nadřízenému

Hodnocení zaměstnanců je komplexní proces, kterému je třeba věnovat náležitou pozornost. Není to jen zhodnocení zaměstnance „shora dolů“, nýbrž jde o příležitost pro zpětnou vazbu a nastavení rozvojového plánu.

360° ZPĚTNÁ VAZBA – NÁSTROJ HODNOCENÍ NADŘÍZENÉHO

Jedním z nejpoužívanějších nástrojů současnosti nejen pro hodnocení nadřízeného ale i ostatních pozic je tzv. 360° zpětná vazba, která kombinuje hodnocení ze všech stran firemního prostředí. Jedince tak snadno ohodnotí jeho podřízení, kolegové i nadřízení na škálách zvolených kompetencí. 360° zpětná vazba tak umožňuje rychle zjistit, jak na tom daný člověk je z pohledu jeho spolupracovníků.Získejte ukázku zdarma

ZPĚTNÁ VAZBA NADŘÍZENÉMU – ONLINE, S OCHRANOU ANONYMITY

Moderní nástroje pro administraci 360° vazby jsou již dostupné zcela online, což celý proces ještě více urychluje a zjednodušuje. Odpadají tím i náklady na přípravu ze strany dodavatele – pro krátkém proškolení si mohou firmy určovat hodnocené kompetence samy.

Samotné vyplňování ze strany hodnotitelů je online administrací 360° zpětné vazby taktéž výrazně zjednodušeno a urychleno. Hodnotitelé mohou dotazník snadno vyplnit kdekoli, kde mají internet a alespoň chytrý telefon.

Další výhodou online nástrojů pro 360° zpětnou vazbu je okamžité počítačové vyhodnocení, kde odpadá faktor lidské chyby. Taktéž cena 360° zpětné vazby tím podstatně klesá, protože dodavatel přináší pouze technické řešení a není nutná přítomnost konzultanta u celého procesu.

360° zpětná vazba přináší zajímavé řešení pro zhodnocení výkonu zaměstnance nejen od jeho nadřízených, ale i kolegů a podřízených. V online podobě se pak jedná o vynikající časově a finančně nenáročnou metodu, kterou může využít prakticky kdokoli, kdo se zajímá o vlastní rozvoj či zpětnou vazbu od svých spolupracovníků. Hodnocení je k dispozici bezprostředně po vyhodnocení. Během procesu je zajištěna anonymita hodnotících zaměstnanců, což je zvlášt u zpětné vazby nadřízenému důležité téma.