Systém pro testování a výběr kandidátů – uchazečů – zaměstnanců

Pomocí našeho portálu online psychodiagnostiky můžete snadno testovat a vybírat uchazeče o zaměstnání.

Podívejte se prosím komu je určena naše online psychodiagnostika,

PSYCHODIAGNOSTIKA PRO TESTOVÁNÍ A VÝBĚR KANDIDÁTŮ – UCHAZEČŮ A NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ

Pro otestování uchazečů o zaměstnání využijte sadu našich psychodiagnostických dotazníků a testů a šetřete tak čas svých personalistů.

Naše služby využijete například pro následující činnosti v rámci HR procesu:

PRESELEKCE KANDIDÁTŮ – UCHAZEČŮ

Typické použití naší psychodiagnostiky je např. pro preselekci kandidátů. Pomocí našich online psychodiagnostických dotazníků a testů vyberete z většího množství uchazečů o zaměstnání jen užší výběr kandidátů, se kterými se již sejdete na klasickém pohovoru.

POŘADÍ KANDIDÁTŮ – UCHAZEČŮ DLE ZVOLENÝCH KRITÉRIÍ

Další možné využití naší psychodiagnostiky pro nábor zaměstnanců je vytvoření pořadí kandidátů podle zvolených kriterií – typicky například nastavením hodnot pro optimálního kandidáta v našem systému a následním seřazením uchazečů podle shody s profilem tohoto ideálního kandidáta.

VÍCE INFORMACÍ O KANDIDÁTECH – UCHAZEČÍCH

I školenému personalistovi občas při pohovoru unikne některý aspekt osobnosti uchazeče o zaměstnání. Použijte naši psychodiagnostiku jako nástroj pro získání dalších užitečných informací o kandidátovi.

BALÍČKY DOTAZNÍKŮ A TESTŮ URČENÝCH PRO POTŘEBY TESTOVÁNÍ A VÝBĚRU UCHAZEČŮ

Podívejte se prosím na stránku přehledu balíčků dotazníků a testů pro specifické potřeby jako je potřeba testování a výběru uchazečů o zaměstnání v různých pozicích – obchodník / specialista/ manažer.